La gesti贸n del riesgo psicosocial no solo responde a una exigencia normativa, sino que impacta directamente en la estabilidad organizacional y el bienestar de los trabajadores.
Disminuye el ausentismo laboral
Previene conflictos y mejora el clima organizacional
Fortalece la productividad y el desempe帽o
Reduce riesgos de incumplimiento ante el Ministerio del Trabajo